HR Service Partner

We bieden

  • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
  • 13e maand
  • Leuke teamuitjes

We vragen

  • HBO werk- en denkniveau
  • Dynamische Teamspeler
  • Communicatief sterk

Waarom &Van Kooten?

  • Hart voor duurzaamheid
  • Betrokken recruitment partner en stategisch adviseur
  • Diepgaande kennis binnen de Smart Industry en Duurzaamheid.

HR Service Partner

Ben jij gepassioneerd over het zorgen voor een soepele personeelsadministratie, met als focus opleidingen en Arbo? Krijg je energie van het ondersteunen van medewerkers in hun HR-vragen? Wil je deel uitmaken van een dynamisch team met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling? Dan is dit jouw kans! Bij Endress+Hauser zijn we op zoek naar een enthousiaste HR Servicepartner!

Waar je komt te werken

Je wordt onderdeel van ons hechte HR-team, bestaande uit een HR-manager, HR Businesspartner, Corporate Recruiter en twee HR Servicepartners. De belangrijkste kenmerken van dit team zijn samenwerken vanuit verschillende perspectieven (elkaar aanvullen), onderlinge transparantie en kwaliteit. Met zijn allen werken we hard, maar er wordt ook minstens zo hard gelachen. Samen streven we naar een open en fijne werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om te groeien. Binnen deze functie fungeer je, samen met twee andere HR Servicepartners, als het eerste aanspreekpunt voor het Management, de medewerkers, de Corporate Recruiter en de HR Businesspartner, met betrekking tot administratieve HR-processen en het aanleveren van informatie, zoals o.a. HR-kengetallen.

Functieomschrijving

Als HR Servicepartner bij Endress+Hauser speel je een cruciale rol in het beheren en verwerken van personeelsgegevens, naast deze reguliere taken heb je de focus op opleidingen en Arbo gerelateerde taken.

Opleidingen

  • Het beheren van het opleidingsplan inclusief budgetbewaking

  • Beheer van ons ‘Learning Management System

  • Het (door)ontwikkelen van opleidingsmogelijkheden binnen en buiten onze organisatie. Denk hierbij aan het opzoeken van samenwerkingen met passende en erkende opleidingsorganisaties of aan het assisteren bij een ontwikkelen van een “Talent Program” waarbij we kandidaten zelf opleiden voor onze organisatie

Arbobeleid- en wetgeving, met name op gebied van gezondheid en welzijn

  • Het begeleiden van verzuimcases en het contact onderhouden met zieke medewerkers, aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter.

  • Plannen en organiseren van de door de Arbowet verplichte activiteiten zoals Periodiek Medisch Onderzoek, werkplek informatie sessies etc.

  • Ondersteunen van de Arbo-coördinator bij activiteiten m.b.t. veiligheid

Wat wij bieden

  • Goed salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.

  • Een 13e maand en bonusregeling.

  • 27 vakantiedagen. Niet genoeg? Jaarlijks kan je ook vakantiedagen bijkopen;

  • Pensioenverzekering (beschikbare premie).

  • Een laptop.

  • Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden.

  • Open en fijne cultuur.

  • Collectieve zorgverzekering.

  • Korting op een goed gevuld lunchbroodje, wrap of salade, voor tijdens de lunch;

  • Elke dag een lekker stuk fruit op kantoor.

  • Een fitnessruimte, met douches op kantoor.

  • Gezellige uitjes die georganiseerd worden door Endress+Hauser of door de Personeelsvereniging.

Wat wij zoeken

Als ideale kandidaat voor deze rol beschik je over:

  • Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

  • Integriteit, betrouwbaarheid en accuratesse.

  • MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfsadministratie of een vergelijkbare richting.

  • Kennis van Wet Verbetering Poortwachter.

  • Ervaring met het voeren van verzuimgesprekken.

  • Kennis van HR wet- en regelgeving.

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

  • Een proactieve instelling en klant -en resultaatgericht.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1
Solliciteren

Solliciteer voor deze functie via het onderstaande formulier. Zodra wij jouw gegevens hebben ontvangen gaan wij deze beoordelen. Wanneer we je sollicitatie hebben ontvangen, zullen we zo spoedig mogelijk contact met je opnemen.

2
Telefonische kennismaking

Zodra we positief oordelen over je sollicitatie, zullen we contact met je opnemen voor een korte telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek zullen we de vacature nader bespreken en meer te weten komen over jouw profiel.

3
Fysiek of digitaal gesprek

Na de telefonische kennismaking, nodigen wij je van harte uit voor een diepgaand gesprek. Dit kan plaatsvinden op ons kantoor in Gouda, in een restaurant of andere openbare locatie, of online via Google Meet, afhankelijk van jouw voorkeur en gemak. Tijdens dit gesprek zullen we dieper ingaan op jouw persoonlijke wensen en carrière-ambities. Ons doel is het opbouwen van een langdurige en betekenisvolle relatie, daarom streven we ernaar om jou zo goed mogelijk te leren kennen.

4
Voordragen bij de klant

Nu we een volledig beeld van jou hebben, stellen we jou graag voor aan de klant. We delen alle relevante informatie over jou, zodat de klant een duidelijk beeld van jou krijgt. We leggen uit waarom we zo positief zijn over jou en waarom we denken dat je goed past bij de functie en hun organisatie.

Gedurende het sollicitatieproces bij de klant blijven we jou ondersteunen, en we begeleiden je zelfs tot aan je indiensttreding. Na deze periode blijven we nog steeds met jou in contact om ervoor te zorgen dat alles naar wens verloopt.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail
wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Jobalert aanmaken
Top