Waarom wachten tot het stilstaat als je ook kunt doorbouwen?In de techniek is het de normaalste zaak van de wereld: preventief onderhoud. Je vervangt onderdelen voordat ze breken en je monitort de conditie van je machinepark om stilstand te voorkomen. Waarom zou je dat bij je belangrijkste kapitaal — je mensen — anders aanpakken?Veel organisaties doen aan correctief recruitment: er valt een gat, de werkdruk stijgt, de paniek slaat toe en er moet nú iemand komen. Dat kost tijd, veel geld en de kans op een mismatch is groot.
Hoe werkt het? Met het abonnementsmodel stap ik als strategisch partner bij je binnen. Ik ben geen externe partij die 'CV's schuift', maar een tijdelijke collega die uw recruitmentproces in topconditie brengt en houdt.
De Nulmeting (Conditiebewaking): We kijken niet alleen naar de vacatures van nu. Welke functies zijn kritiek? Waar zit het risico op uitval? Wat is de groeiambitie voor de komende 12 maanden?
Proactief Netwerken: Ik bouw continu aan een 'onderdelenmagazijn' van talent. Ik spreek de mensen in de Industriële Automatisering en Sales die nu nog niet zoeken, maar wel passen bij jullie karakter.
Het Eerlijke Verhaal: Ik optimaliseer je employer brand van binnenuit. Geen glimmende brochures, maar een transparant verhaal dat de juiste mensen aantrekt en de verkeerde afstoot.
Eigenaarschap in het proces: Ik neem de regie over de hele funnel. Van de eerste selectie tot de onboarding. Zo kunnen jullie blijven focussen op de core business.
Geen hoge eenmalige fees van 20-25%, maar een vast, overzichtelijk maandbedrag.
We werven vanuit rust en strategie, niet vanuit paniek. Dat levert matches op die blijven plakken.
Je bouwt aan een merk dat talent aantrekt, ook als er even geen actuele vacature is.
Ik geloof niet in advies op afstand. Ik kom graag langs om jullie proces, de cultuur en de techniek met eigen ogen te zien. Geen zorgen: ik heb twee linkerhanden, dus ik blijf van de machines af. Ik zorg er alleen voor dat de juiste mensen eraan staan.Zullen we een bak koffie drinken om te kijken of jouw recruitmentproces toe is aan een onderhoudsbeurt?